Método ativo para aprender. Três mentores para sustentar
A Mont é construída sobre duas convicções: negócio se aprende resolvendo problema de verdade, e ninguém performa no máximo sem cuidar da mente e do corpo. A primeira define a metodologia. A segunda define a mentoria tripla
A aula expositiva forma espectadores. A evidência científica é clara
Não escolhemos aprendizagem ativa por moda. Escolhemos porque a ciência compara os dois modelos há décadas, e o resultado é consistente. As três referências abaixo estão citadas no nosso PDI, protocolado no MEC
Revisão de 228 estudos
Aprendizagem ativa eleva o desempenho médio em avaliações e reduz as taxas de reprovação frente à aula exclusivamente expositiva
Meta-síntese sobre PBL
O PBL supera métodos convencionais em retenção de longo prazo, desenvolvimento de habilidades e satisfação de alunos e professores
O que os empregadores exigem
Evidência concreta de solução de problemas e colaboração. O PBL permite praticar, observar e registrar isso ao longo do curso, não declarar no fim
O problema real organiza o estudo. Não o substitui
No PBL da Mont, fundamentos de finanças, operações, estratégia, direito e governança continuam sendo cobrados. A diferença é que são mobilizados sob pressão de decisão, dentro de situações reais de gestão, com empresas de verdade do outro lado. É por isso que o método conversa com os oito ciclos da jornada: cada semestre é um problema grande a resolver
Três mentores por aluno. Porque ninguém constrói nada relevante desequilibrado
Educação premium é olhar o aluno inteiro. Cada estudante da Mont tem três mentores dedicados, do primeiro ao último semestre, com encontros regulares e plano individual. É o acompanhamento que uma turma de 50 permite, e uma de 120 não
Negócios
Estratégia, carreira e execução: o mentor que acompanha seus projetos, seu portfólio e suas decisões de rota, semestre a semestre
- Projetos de extensão e preparação para as bancas
- Decisões de carreira: fundar, liderar ou os dois
- Rede: conexão com executivos, empresários e investidores
Saúde Mental e Social
Autoconhecimento, inteligência emocional e maturidade para o coletivo: a base humana de quem decide sob pressão e lidera pessoas
- Acompanhamento socioemocional individual
- Feedback, comunicação e relações no grupo
- Preparo para a exposição: arenas, bancas e devolutivas
Saúde Física
Energia, sono, movimento e hábitos de alto desempenho: o corpo é a infraestrutura de tudo que você vai construir
- Plano individual de hábitos e rotina
- Desempenho sustentável, sem cultura de burnout
- Constância: quatro anos de acompanhamento contínuo
Por trás dos mentores, três núcleos institucionais de apoio ao estudante: NAD (apoio ao discente), NAP (apoio psicopedagógico) e NAPED (apoio pedagógico ao docente), previstos no projeto institucional
Método e cuidado servem ao mesmo fim: prontidão
O que o método entrega
- Curva de adaptação reduzida: você chega ao mercado já tendo operado
- Estratégia com execução: formular o plano e rodar o plano
- Prontidão tecnológica: IA, dados e automação como instrumento de decisão
O que a mentoria sustenta
- Equilíbrio para decidir sob pressão sem se perder de si
- Repertório humano para liderar pessoas, não só planilhas
- Hábitos que aguentam a vida de fundador ou de executivo
Veja o método em movimento
Os oito ciclos da jornada são o PBL aplicado em escala de curso inteiro
Jornada do Aluno Admissão 2027