Facere et Discere. Fazer e aprender
Cultura não é quadro na parede. É o que se repete todos os dias, nas salas de 25, nas arenas de 50 e nos projetos com empresas reais
Acreditamos que negócio bom se aprende fazendo negócio, com fundamento acadêmico sério por trás
Acreditamos em turmas pequenas, onde ninguém é invisível: nem para os três mentores, nem para o professor, nem para o colega ao lado
Acreditamos em feedback direto e respeitoso. A devolutiva dura de hoje é a reunião de conselho que você vai saber conduzir amanhã
Acreditamos que postura de dono serve a todos os destinos: ao fundador que cria o negócio novo e ao líder que transforma o que já existe
E acreditamos em mérito. Da bolsa de estudo à banca de investidores, aqui as portas abrem para quem constrói
Os cinco atributos que selecionamos, e que a cultura sustenta
A Jornada Mont não mede o que o candidato decorou. Mede estes cinco atributos, que depois viram o padrão de convivência da escola
Aspiração elevada
Repertório consistente e disposição para uma formação intensa, presencial e com régua de aprovação 7,0
Protagonismo
Histórico de ter feito alguma coisa: um projeto, uma liga, uma competição, uma responsabilidade assumida cedo
Vontade de construir
Quem chega querendo criar, assumir ou transformar um negócio, não apenas buscar um diploma
Maturidade coletiva
Colaborar, receber feedback duro e sustentar argumento em público. O método é grupal e exposto
Aderência ao modelo
Alinhamento com o projeto formativo. Selecionar pelo perfil certo é o que mantém a evasão baixa
Cultura se sustenta em rituais, não em frases
A Arena
Dinâmicas presenciais em grupo, com observadores treinados. Começa no processo seletivo e continua no curso: argumentar em público, ouvir e mudar de ideia fazem parte da rotina
A Devolutiva
Todo trabalho relevante volta com feedback estruturado por rubrica, inclusive para o candidato que não é aprovado na seleção. Ninguém sai sem saber o porquê
A Banca
Executivos, empresários e investidores avaliam projetos reais dos alunos, semestre a semestre, até a banca de investidores do 6º período
O Portfólio
Oito projetos entregues a organizações externas em quatro anos, arquivados com evidência. A trajetória de cada aluno é rastreável e verificável
O que a Mont é, e o que a Mont não é
A Mont é
- Protagonismo: o aluno puxa, o mentor orienta
- Feedback direto, com respeito e critério
- Colaboração exposta: o método é grupal e público
- Mérito: da bolsa de estudo à banca de investidores
- Rigor: régua 7,0, frequência 75%, evidência arquivada
- Ética como componente formal do currículo
A Mont não é
- Espera: ninguém recebe tarefa pronta nem resposta pronta
- Elogio vazio nem crítica sem caminho
- Competição escondida às custas do colega
- Atalho: não há desconto comercial disfarçado de bolsa
- Massificação: nenhuma turma passa de 50
- Só para quem quer empreender: líderes executivos se formam aqui
Cultura não se lê, se visita
Em breve, venha conhecer o campus na Savassi, assistir a uma arena e conversar com quem está construindo a escola
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